Comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Paruro - 2016.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo general conocer como es el Comportamiento Organizacional de la Municipalidad Provincial de Paruro en cumplimiento a los trabajadores de las diferentes áreas que conforman, el tipo de investigación es básica, nivel descriptivo y el diseño es no experimental, la población en estudio está constituida por 40 trabajadores permanentes, se recopiló la información primaria a través de encuestas realizadas a cada uno de los trabajadores que conforman las distintas áreas. Se utilizó el índice de consistencia Alfa de Cronbach global, obteniendo un valor de 0.897, lo que indica que el instrumento tiene un alto grado de confiabilidad, validando su uso para el procesamiento de datos. El resultado de la investigación que se realizó muestra que el 40% de los encuestados consideran que el liderazgo es malo, en vista que los directivos no poseen las cualidades para dirigir con éxito los grupos de trabajo en la Municipalidad, se observa también que el 65% de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Paruro consideran que la motivación es regular, porque no existe la interacción de individuos para lograr cualquier objetivo, y se limitan a lograr los objetivos organizacionales y en cuanto a la satisfacción laboral el 30% de los trabajadores consideran que es mala, dado que no existe actitudes positivas de parte de los individuo hacia su trabajo.

This research objective was to is known as the Behavior Organizational pursuant workers of the different areas that make the Provincial Muncipalidad Paruro the type of research is basic level descriptive level and the design is not experimental the study population is made up of 40 permanent workers, primary information was collected through intoaccount made to each of the workers who make up the different areas. Global Alpha Cronbach I was used, obtaining a value of 0.897, indicating that the instrument has a high degree of cnfiabilidad, validating its use for data processing. The result of the research that was conducted shows that 40% of respondents believe that the leadership is bad, given that managers do not possess the qualities to successfully lead the working groups in the municipality, is also observed that 65 % of workers of the Provincial Municipality of Paruro believe that the motivation is regular, because there is no interaction of individuals to achieve any goal, and limited to achieving organizational objectives and in terms of job satisfaction 30% of workers They consider it bad, because there is no positive attitudes on the part of the individual to work.