Competencias individuales y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Maranura año 2020

Abstract

La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar el grado de relación entre las competencias individuales y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Maranura periodo 2020 y como objetivos específicos describir el grado de relación entre el conocimiento, habilidad, juicio y actitud con el desempeño laboral; el tipo de investigación es básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional. En cuyo proceso de recolección de información, se utilizó como instrumento una lista de cotejo que fue aplicada a través de una guía de entrevista, que permitió medir las dimensiones y sub dimensiones de las variables del estudio, la misma que fue sometida para su validación por juicio de expertos y la confiabilidad estadística de alfa de Cronbach del 0.929 en la variable competencias individuales y del 0.902 en la variable desempeño laboral; el estudio tuvo una población de 75 colaboradores involucrados en el proceso administrativo en la presente Entidad periodo 2020. Los resultados obtenidos fueron procesados mediante el análisis estadístico que permitieron obtener como resultados un promedio de 2.35% de colaboradores presentan competencias individuales buenas y un promedio de 2.06 % realizan un desempeño laboral regular, logrando afirmar la hipótesis planteada donde las competencias individuales se relacionan significativamente con el desempeño laboral, cuyo valor de r=0.705 de acuerdo a la escala de correlación de Spearman indica que existe una correlación positiva considerable y un grado significancia de p=0.00 menor a 0.05 en la prueba Chi – cuadrado al 95% de confianza.

The general objective of this research was to determine the degree of relationship between individual competencies and job performance in the District Municipality of Maranura period 2020 and as specific objectives to describe the degree of relationship between knowledge, ability, judgment and attitude with performance labor; The type of research is basic, with a quantitative approach, a non-experimental design and a correlational descriptive scope. In whose information collection process, a checklist was used as an instrument that was applied through an interview guide, which allowed measuring the dimensions and sub-dimensions of the study variables, which was submitted for validation by Expert judgment and Cronbach's alpha statistical reliability of 0.929 in the individual skills variable and 0.902 in the job performance variable; The study had a population of 75 collaborators involved in the administrative process in this Entity in the 2020 period. The results obtained were processed through statistical analysis that allowed obtaining an average of 2.35% of collaborators with good individual skills and an average of 2.06. % perform regular job performance, managing to affirm the hypothesis where individual skills are significantly related to job performance, whose value of r = 0.705 according to the Sperman correlation scale indicates that there is a considerable positive correlation and a degree of significance of p = 0.00 less than 0.05 in the Chi-square test at 95% confidence.