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dc.contributor.advisorMorante Ríos, Edward Aníbal
dc.contributor.authorAngles Perez, Jonatan
dc.date.accessioned2022-03-29T22:35:24Z
dc.date.available2022-03-29T22:35:24Z
dc.date.issued2021-03-23
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/4480
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó en la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad Distrital de San Sebastián en el departamento de Cusco en el periodo 2019, teniendo como objetivo describir la rotación interna de personal en la Gerencia de Infraestructura de dicha institución, se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y diseño no experimental; teniendo como población de estudio a los 51 colaboradores de dicha gerencia; para la recolección de datos se realizó una encuesta por medio de un cuestionario construido para tal fin; los resultados permitieron establecer que la rotación interna de personal presenta una calificación de poco adecuada con un promedio de 2.12, según la percepción de los colaboradores, mientras que la dimensión promoción obtuvo un promedio de 2.35 calificado como adecuado; por otro lado, la dimensión de transferencia de presenta un valor de 1.94 que indica que es poco adecuado y finalmente la dimensión de descensos con un promedio de 2.06 indica que es poco adecuada.es_PE
dc.description.abstractThe present investigation was carried out in the Infrastructure Management of the District Municipality of San Sebastian in the department of Cusco in the period 2019, with the objective of describing the internal turnover of personnel in the Infrastructure Management of said institution, an investigation of quantitative approach, descriptive scope and non-experimental design; having as 51 study population the 51 collaborators of said management; For the data collection, a survey was carried out by means of a questionnaire built for this purpose; the results allowed to establish that the internal rotation of personnel presents a qualification of little adequate with an average of 2.12, according to the perception of the collaborators, while the promotion dimension obtained an average of 2.35 qualified as adequate; on the other hand, the transfer dimension of presents a value of 1.94 that indicates that it is not adequate and finally the dimension of descents with an average of 2.06 indicates that it is not adequate.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectRotación internaes_PE
dc.subjectPromociónes_PE
dc.subjectTransferenciaes_PE
dc.subjectDescensoses_PE
dc.titleRotación interna del personal en la gerencia de infraestructura de la Municipalidad Distrital de San Sebastián - Cusco 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni23930443
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3977-3372es_PE
renati.author.dni47658807
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorPalma Chambilla, Javier Ricardo
renati.jurorGonzales Abrill, Hernando
renati.jurorFlorez Florez, Miguel Angel
renati.jurorChávez Chacón, Ana Cecilia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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