dc.contributor.advisor | Morante Ríos, Edward Aníbal | |
dc.contributor.author | Angles Perez, Jonatan | |
dc.date.accessioned | 2022-03-29T22:35:24Z | |
dc.date.available | 2022-03-29T22:35:24Z | |
dc.date.issued | 2021-03-23 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/4480 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se realizó en la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad
Distrital de San Sebastián en el departamento de Cusco en el periodo 2019, teniendo
como objetivo describir la rotación interna de personal en la Gerencia de Infraestructura
de dicha institución, se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, alcance
descriptivo y diseño no experimental; teniendo como población de estudio a los 51
colaboradores de dicha gerencia; para la recolección de datos se realizó una encuesta por
medio de un cuestionario construido para tal fin; los resultados permitieron establecer
que la rotación interna de personal presenta una calificación de poco adecuada con un
promedio de 2.12, según la percepción de los colaboradores, mientras que la dimensión
promoción obtuvo un promedio de 2.35 calificado como adecuado; por otro lado, la
dimensión de transferencia de presenta un valor de 1.94 que indica que es poco adecuado
y finalmente la dimensión de descensos con un promedio de 2.06 indica que es poco
adecuada. | es_PE |
dc.description.abstract | The present investigation was carried out in the Infrastructure Management of the District
Municipality of San Sebastian in the department of Cusco in the period 2019, with the
objective of describing the internal turnover of personnel in the Infrastructure
Management of said institution, an investigation of quantitative approach, descriptive
scope and non-experimental design; having as 51 study population the 51 collaborators
of said management; For the data collection, a survey was carried out by means of a
questionnaire built for this purpose; the results allowed to establish that the internal
rotation of personnel presents a qualification of little adequate with an average of 2.12,
according to the perception of the collaborators, while the promotion dimension obtained
an average of 2.35 qualified as adequate; on the other hand, the transfer dimension of
presents a value of 1.94 that indicates that it is not adequate and finally the dimension of
descents with an average of 2.06 indicates that it is not adequate. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Rotación interna | es_PE |
dc.subject | Promoción | es_PE |
dc.subject | Transferencia | es_PE |
dc.subject | Descensos | es_PE |
dc.title | Rotación interna del personal en la gerencia de infraestructura de la Municipalidad Distrital de San Sebastián - Cusco 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 23930443 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3977-3372 | es_PE |
renati.author.dni | 47658807 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Palma Chambilla, Javier Ricardo | |
renati.juror | Gonzales Abrill, Hernando | |
renati.juror | Florez Florez, Miguel Angel | |
renati.juror | Chávez Chacón, Ana Cecilia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |