dc.contributor.advisor | Soto Escobedo, Elena | |
dc.contributor.author | Ttito Villanueva, Arazely Lindzy | |
dc.date.accessioned | 2022-03-29T21:49:57Z | |
dc.date.available | 2022-03-29T21:49:57Z | |
dc.date.issued | 2020-09-21 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/4478 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal describir la Gestión de Talento
Humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillacoop – Oficina principal de Quillabamba
2020 desde la percepción de sus colaboradores de las diferentes áreas, el tipo de investigación fue
básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y un alcance descriptivo, se utilizó
la encuesta como técnica de recolección de datos y se utilizó una muestra censal de 50
colaboradores. Los resultados alcanzados fueron: la Gestión de Talento Humano es regularmente
adecuada, así lo manifestaron el 52.0% de los colaboradores encuestados. La Incorporación del
talento humano es regularmente adecuada, así lo manifestaron el 68% de colaboradores
encuestados, la Colocación del talento humano es regularmente adecuada, así lo manifestaron el
46% de los colaboradores encuestados, la Recompensa del talento humano es adecuada, así lo
manifestaron el 52% de colaboradores encuestados, el Desarrollo de talento humano es
regularmente adecuada, así lo manifestaron el 36% de los colaboradores encuestados, la
Retención del talento humano es regularmente adecuada, así lo manifestaron el 40% de
colaboradores encuestados, la Supervisión del talento humano es regularmente adecuada, así lo
manifestaron el 42% de colaboradores encuestados. | es_PE |
dc.description.abstract | The main objective of this research work was to describe the Human Talent Management in the
Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillacoop - Main Office of Quillabamba 2020, the type of
research was basic, with a quantitative approach, non-experimental design and a descriptive scope
, the survey was used as a data collection technique and a census sample of 50 collaborators was
used. The results achieved were: Human Talent Management is regularly adequate, as stated by
52.0% of the employees surveyed. Incorporation of human talent is regularly adequate, as stated
by 68% of surveyed employees, Placement of human talent is regularly adequate, as stated by 46%
of surveyed employees, Reward of human talent is adequate, as stated 52% of employees surveyed,
Development of human talent is regularly adequate, as stated by 36% of employees surveyed,
Retention of human talent is regularly adequate, as stated by 40% of employees surveyed, Talent
Supervision Human is regularly adequate, as stated by 42% of employees surveyed. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.subject | Agencia financiera | es_PE |
dc.title | Gestión de talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillacoop – oficina principal de Quillabamba 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | |
thesis.degree.discipline | Administración | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 23840425 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9719-9797 | en_US |
renati.author.dni | 77059620 | |
renati.discipline | 413016 | |
renati.juror | Alves Choque, Edison Alan | |
renati.juror | Canahuire Montufar, Abraham Edgard | |
renati.juror | Puente De La Vega Cáceres, Abraham | |
renati.juror | Pérez Alarcón, Sharon Farah | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |