Motivación y compromiso organizacional del personal administrativo en la Unidad Ejecutora-410 Hospital de Quillabamba – provincia de La Convención - 2020
Date
2021-08-24Author
Ugarte Bohórquez, Brenda Elizabeth
Bendezú Ocharan, Brenda
Advisor
León Casafranca, María del Carmen
Metadata
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La investigación realizada tuvo como objetivo general determinar en qué medida la motivación
se relaciona con el compromiso organizacional del personal administrativo en la unidad
ejecutora 410 hospital de Quillabamba – Provincia de la Convención – 2020; el estudio es de
tipo básico, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y con un alcance
correlacional; la muestra comprende 34 colaboradores a quienes se aplicó un cuestionario de
38 preguntas ; de acuerdo a los resultados de la investigación , la motivación presenta un nivel
medio con un promedio de 2.92 mientras que el compromiso organizacional presenta un
nivel medio con un promedio de 3.31 , considerando estos resultados , al 95% de confiabilidad
se puede afirmar que existe correlación entre la motivación y el compromiso organizacional
con p=0.000 se acepta la hipótesis planteada, siendo el grado de relación r= 0.455, de acuerdo
a la escala de valores de Spearman tiene una correlación positiva moderada. The general objective of the research was to determine the extent to which the motivation
relates to the organizational commitment of administrative staff in the executing unit 410
hospital in Quillabamba – Province of the Convention – 2020; the study is of a basic type, with
a quantitative, non-experimental design approach, and with a correlal scope; the sample
comprises 34 collaborators, to whom the 38-question questionnaire was applied, to assess the
internal reliability of the questionnaire the statistical technique Cronbach Alpha Internal
Consistency Index; . The results of the research are as follows: it can be said that the motivation
presents an average level with an average of 2.92 while the organizational commitment
presents an average level with an average of 3.31 , considering these results, 95% reliability
can be said that there is a correlation between motivation and organizational commitment with
p.0.000 the hypothesis raised is accepted , being the degree of ratio r-0.455, according to
Spearman value scale has a moderate positive correlation