Satisfacción laboral del personal en el área de gestión administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local Canchis – 2020

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Date
2020-07-06Author
Cairo Quispe, Johann
Advisor
Vega Centeno Villena, José Humberto
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El presente trabajo de investigación intitulado “Satisfacción laboral del personal en el área de
gestión administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local Canchis – 2020” tiene como
objetivo general describir la satisfacción laboral en el área de gestión administrativa de la
Unidad de Gestión Educativa Local Canchis, el tipo de la investigación es básica, de nivel
descriptivo, de diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. La población de estudio
estuvo conformada por 35 colaboradores, se recogió la información a través de la técnica de la
encuesta aplicada a todos los colaboradores de dicha área. Los resultados de la investigación
se obtuvo un valor promedio para la satisfacción laboral de 2.47, que es insatisfecho, con
respecto a sus dimensiones; labor que plantee retos mentales 2.57, insatisfecho, las
remuneraciones equitativas 2.32, insatisfecho, condiciones apropiadas de trabajo 2.44,
insatisfecho y la relación entre compañeros 2.57, insatisfechos. Finalmente, la variable
satisfacción laboral obtuvo un promedio de 2.47 representando un nivel insatisfecho. The present research work entitled “Job satisfaction of staff in the administrative management
area of the Canchis Local Educational Management Unit - 2020“ has the general objective of
describing job satisfaction in the administrative management area of the Management Unit
Educativa Local Canchis, the type of research is basic, descriptive, non-experimental in design
and with a quantitative approach. The study population was made up of 35 collaborators,
information was collected through the survey technique applied to all collaborators in this area.
The results of the investigation obtained an average value for job satisfaction of 2.47, which is
unsatisfied, with respect to its dimensions; work that poses mental challenges 2.57, dissatisfied,
equitable remuneration 2.32, dissatisfied, appropriate working conditions 2.44, dissatisfied and
the relationship between colleagues 2.57, dissatisfied. Finally, the variable job satisfaction
obtained an average of 2.47, representing an unsatisfied level.