Gestión del talento humano por competencias en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Cusco, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano por competencias en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Cusco, 2019”, tiene como objetivo principal describir como es la gestión del talento humano por competencias en dicha institución; el diseño de la investigación es de tipo básico, nivel descriptivo y diseño no experimental, la población de estudio está constituida por 219 trabajadores, del cual se consideró una muestra de 140 trabajadores aplicando la fórmula de poblaciones finitas, para recopilar información sobre el tema de investigación se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario con un total de 24 ítems. Los resultados de la investigación muestran que la dimensión conocimiento tiene un promedio de 1.58 con un nivel malo, la dimensión habilidad tiene un promedio de 1.76 con un nivel regular, la dimensión juicio tiene un promedio de 1.65 con un nivel malo, la dimensión actitud tiene un promedio de 1.68 con un nivel regular, por lo tanto la variable gestión del talento humano por competencias tiene un promedio general de 1.67 con un nivel regular, es así que según lo manifestado por los trabajadores, no se está desarrollando de manera adecuada la gestión del talento humano por competencias.