Gestión del talento humano por competencias en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Cusco, 2019

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Date
2019-12-16Author
Ferro Huamani, Royce Jhosep
Advisor
Chávez Chacón, Ana Cecilia
Metadata
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El presente trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano por
competencias en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Cusco, 2019”,
tiene como objetivo principal describir como es la gestión del talento humano por
competencias en dicha institución; el diseño de la investigación es de tipo básico, nivel
descriptivo y diseño no experimental, la población de estudio está constituida por 219
trabajadores, del cual se consideró una muestra de 140 trabajadores aplicando la fórmula
de poblaciones finitas, para recopilar información sobre el tema de investigación se utilizó
la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario con un total de 24 ítems.
Los resultados de la investigación muestran que la dimensión conocimiento tiene un
promedio de 1.58 con un nivel malo, la dimensión habilidad tiene un promedio de 1.76 con
un nivel regular, la dimensión juicio tiene un promedio de 1.65 con un nivel malo, la
dimensión actitud tiene un promedio de 1.68 con un nivel regular, por lo tanto la variable
gestión del talento humano por competencias tiene un promedio general de 1.67 con un
nivel regular, es así que según lo manifestado por los trabajadores, no se está desarrollando
de manera adecuada la gestión del talento humano por competencias.