Clima organizacional en la Municipalidad Provincial de la Convención – Cusco, 2018
Date
2019-08-12Author
Vega Villafuerte, Angela Labinia
Paz Quintana, Deysi Milagros
Advisor
León Casafranca, María del Carmen
Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación Clima Organizacional se desenvolvió en las instalaciones de la
Municipalidad Provincial de La Convención departamento de Cusco; tomando como
muestra de estudio a 162 trabajadores elegidos al azar, quienes actualmente laboran en la
institución, tuvo como objetivo principal conocer el estado actual del clima organizacional
en la institución mencionada por lo que se ha usado las dimensiones: la relaciones
interpersonales, la autonomía, el liderazgo y la motivación.
El tipo de investigación realizada fue básico, de diseño no experimental con un alcance
descriptivo, y un enfoque cuantitativo, la técnica utilizada para la recolección de datos fue
la encuesta, el instrumento que se utilizo fue el cuestionario. Los resultados logrados de la
investigación determinan que el Clima Organizacional de la Municipalidad de La
Convención es regular, habiendo alcanzado en promedio el 3.02 del análisis de las
dimensiones señaladas para el estudio: relaciones interpersonales con un promedio regular
de 45.1%, Autonomía en promedio regular con 37%, Liderazgo en promedio bueno de
47%, y Motivación con promedio malo de 43.8%.