Competencias laborales y el proceso de adquisición y contrataciones en la gerencia administrativa de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cusco-2018
Date
2019-06-14Author
Cano Achahui, Ivon Katherin
Tito Coraza, Yanina Melisa
Advisor
Delgado Camacho, Alejandro Vladimir
Metadata
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El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Gerencia Administrativa
Municipalidad Distrital de Santiago, tiene como objetivo general determinar la
relación entre las Competencias laborales y el proceso de adquisiciones y
contrataciones en la Gerencia Administrativa de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cusco-2018. Para la variable competencias laborales se han tomado en
cuenta las dimensiones de estudio: competencia técnica, competencia participativa,
competencia metodológica y competencia social. Para la variable proceso de
adquisiciones y contrataciones se han tomado en cuenta las dimensiones de estudio:
fase de programación y actos preparatorios, procedimiento de selección y ejecución
contractual. El tipo de investigación es básica, el alcance de la investigación es
descriptivo correlacional, y el diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo,
la población de estudio está conformada por 25 colaboradores de la Gerencia
Administrativa de la Municipalidad Distrital de Santiago del Cusco - 2018, la
muestra es la misma cantidad. Se ha recopilado la información utilizando como
técnica de investigación la encuesta, los resultados fueron procesados por software
estadístico SPSS V25 y hoja de cálculo Excel. Los resultados de la investigación
demuestran que las competencias laborales se relacionan con el proceso de
adquisiciones y contrataciones, establecido mediante el estadístico chi-cuadrado con
un valor de p=0.006<0.05; siendo el nivel de asociación mediante la correlación de
Spearman 0.710.