dc.contributor.advisor | Morante Ríos, Edward Aníbal | |
dc.contributor.author | Mendoza Valdez, Soulange Verónica | |
dc.contributor.author | Ciprian Conto, Helen Estefany | |
dc.date.accessioned | 2019-05-17T21:07:21Z | |
dc.date.available | 2019-05-17T21:07:21Z | |
dc.date.issued | 2019-02-22 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/2550 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo general conocer el sistema de Compensación
Laboral en el área administrativa de la Corporación Khipu S.A.C – Cusco 2018. El tipo de
investigación es básica de alcance descriptivo, con un diseño no experimental y enfoque
cuantitativo. Se tuvo como muestra a 90 colaboradores del sector administrativo, para la
recolección de datos se aplicó como instrumento el cuestionario, y se demuestra la consistencia de
la misma con la técnica estadística “índice de consistencia interna alfa de Cronbach”. Los
resultados concluyen que el sistema de compensación laboral en la corporación Khipu S.A.C es
inadecuado con un valor promedio de 2.22, los sistemas de incentivos financieros obtuvieron un
promedio de 1.25, lo cual se califica como totalmente inadecuado, los sistemas de incentivos no
financieros obtuvieron como promedio 3.04, es decir que se encuentra en un nivel poco adecuado,
el sistema de participación en las unidades obtuvieron un promedio de 1.90 que lo posiciona en un
nivel inadecuado, en cuanto a las prestaciones del personal obtuvieron como promedio 2.35, ya que
se califica como inadecuado , y finalmente los servicios al personal obtuvieron como promedio
2.54 que lo coloca en un nivel inadecuado. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
dc.source | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UAC | es_PE |
dc.subject | Compensación laboral | es_PE |
dc.subject | Sector administrativo | es_PE |
dc.subject | Corporación educativa | es_PE |
dc.title | Sistema de compensación laboral en el área administrativa de la Corporación Khipu S.A.C. Cusco – 2017. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |