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dc.contributor.advisorGonzales Abrill, Hernandoes_PE
dc.contributor.authorYañac Zevallos, Sharmely
dc.date.accessioned2016-06-28T14:49:42Z
dc.date.available2016-06-28T14:49:42Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/172
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se realizó en la Gerencia de Desarrollo Humano y Social de la Municipalidad Provincial del Cusco, cuyo problema actual carece de una buena Cultura Organizacional, el objetivo de esta tesis es conocer la Cultura Organizacional de los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Humano y Social de la Municipalidad Provincial del Cusco; cuya población de estudio fue 50 colaboradores, se recopilo información primaria a través de un cuestionario aplicado a los colaboradores, que dieron la posibilidad de identificar como es la Cultura Organizacional. Los resultados de la investigación demuestran que el 66% de los colaboradores que laboran en la Gerencia de Desarrollo Humano y Social de la Municipalidad Provincial del Cusco percibe como mala a la Cultura Organizacional que se manifiesta en el área de trabajo para el desarrollo de sus funciones, de los cuales un 4% considera que la Cultura Organizacional es buena. Con el Alfa de Cronbach global tiene un valor de 0.837, lo que indica que este instrumento tiene un alto grado de confiabilidad, validando su uso para el procesamiento de datos.es_PE
dc.description.abstractThis research was conducted in the Management of Human and Social Development of the Provincial Municipality of Cusco, whose current issue lacks a good organizational culture, the aim of this thesis is to understand the organizational culture of employees of Management Development Human and Social Provincial Municipality of Cusco; whose study population was 50 employees, primary information was compiled through a questionnaire administered to employees, giving the possibility of identifying as organizational culture. The research results show that 66% of employees working in the Management of Human and Social Development of the Provincial Municipality of Cusco perceived as bad for organizational culture which is manifested in the work area for the development of their functions , of which 4% believe the organizational culture is good. With the overall Cronbach's alpha has a value of 0.837, indicating that this instrument has a high degree of reliability, validating its use for data processing.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UACes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectDesarrollo humanoes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.titleLa cultura organizacional en la gerencia de desarrollo humano y social de la Municipalidad provincial del Cusco 2014.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameContador Públicoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineContabilidades_PE


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