Escuela Profesional de AdministraciónADhttps://hdl.handle.net/20.500.12557/362024-03-28T17:30:11Z2024-03-28T17:30:11ZProceso de incorporación de personal en la Gerencia Regional de comercio Exterior Turismo y Artesania Cusco – 2022.Farfán Gómez, Raphael Dibarihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/60912024-03-01T08:00:33Z2023-10-05T00:00:00ZProceso de incorporación de personal en la Gerencia Regional de comercio Exterior Turismo y Artesania Cusco – 2022.
Farfán Gómez, Raphael Dibari
La investigación titulada "Análisis del Proceso de Incorporación de Personal en la Gerencia
Regional de Comercio Exterior Turismo y Artesanía Cusco - 2022" tenía como objetivo
examinar detalladamente cómo se lleva a cabo el proceso de incorporación de personal en
dicha entidad durante el año 2022. Para llevar a cabo este estudio, se empleó un enfoque
cuantitativo, de naturaleza básica, con un alcance descriptivo. El diseño fue no experimental
y transversal, y se trabajó con una población de 54 colaboradores administrativos,
seleccionando una muestra censal. La herramienta principal utilizada fue una encuesta
basada en un cuestionario estructurado.
Los resultados obtenidos reflejaron que en la Gerencia Regional de Comercio Exterior
Turismo y Artesanía Cusco, el 70.4% de los colaboradores expresó que el proceso de
incorporación de personal se lleva a cabo de manera poco adecuada. Al analizar las
diferentes dimensiones de este proceso, se identificó que tanto el reclutamiento de personal
(2.70) como la selección de personal (3.12), así como la variable general de incorporación
de personal (2.91), se sitúan en niveles considerados poco adecuados. Se puede concluir que
el proceso de incorporación de personal en la Gerencia Regional de Comercio Exterior
Turismo y Artesanía Cusco no se desarrolla de manera efectiva, ya que solo ocasionalmente
se implementa un proceso estructurado y adecuado a los requisitos de los puestos de trabajo,
lo que dificulta la incorporación de personal que se ajuste de manera óptima a las necesidades
y requerimientos de la institución.; The research titled "Analysis of the Personnel Incorporation Process in the Regional
Management of Foreign Trade, Tourism and Crafts Cusco - 2022" had the objective of
examining in detail how the personnel incorporation process is carried out in said entity
during the year 2022. To To carry out this study, a quantitative approach was used, of a basic
nature, with a descriptive scope. The design was non-experimental and transversal, and we
worked with a population of 54 administrative collaborators, selecting a census sample. The
main tool used was a survey based on a structured questionnaire.
The results obtained reflected that in the Regional Management of Foreign Trade, Tourism
and Crafts Cusco, 70.4% of the collaborators expressed that the personnel incorporation
process is carried out in an inadequate manner. When analyzing the different dimensions of
this process, it was identified that both personnel recruitment (2.70) and personnel selection
(3.12), as well as the general variable of personnel incorporation (2.91), are at levels
considered inappropriate. It can be concluded that the process of incorporating personnel in
the Regional Management of Foreign Trade, Tourism and Crafts Cusco is not developed
effectively, since only occasionally is a structured process adapted to the requirements of the
jobs implemented, which makes it difficult to incorporate personnel that optimally adjust to
the needs and requirements of the institution.
2023-10-05T00:00:00ZComportamiento organizacional y resiliencia en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac – provincia de Abancay, Apurímac - 2022Quispe Nuñez, Jazmín HelenYunguri Durand, Sadith Gabrielahttps://hdl.handle.net/20.500.12557/60882024-02-29T08:00:34Z2023-11-10T00:00:00ZComportamiento organizacional y resiliencia en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac – provincia de Abancay, Apurímac - 2022
Quispe Nuñez, Jazmín Helen; Yunguri Durand, Sadith Gabriela
El propósito principal de la presente investigación, titulada “Comportamiento Organizacional y
Resiliencia en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de
Apurímac – provincia de Abancay, Apurímac 2022” fue determinar el grado de relación del
comportamiento organizacional y la resiliencia en los trabajadores administrativos de dicha
institución. La investigación se llevó a cabo con un enfoque correlacional, utilizando un diseño no
experimental y adoptando un enfoque cuantitativo. La población objetivo fue de 149 individuos,
y la muestra consistió en 108 trabajadores administrativos de la Universidad Micaela Bastidas de
Apurímac. Se utilizó un cuestionario compuesto por 43 ítems como instrumento para recopilar
datos, y para validar dicho instrumento se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach.
De acuerdo con la escala de medición, se observa que el Comportamiento Organizacional se sitúa
en un nivel adecuado, alcanzando un puntaje de 3.65, mientras que la Resiliencia muestra un nivel
alto con una puntuación de 4.11. Según el análisis de la correlación de Pearson, se identificó una
correlación positiva baja con un valor de 0.393 entre las variables de Comportamiento
Organizacional y Resiliencia. Además, se destacó un hallazgo significativo al observar que el nivel
del sistema de la organización guarda una relación más fuerte con la resiliencia, presentando un
valor de 0.554 y obteniendo así una correlación positiva moderada. A partir de estos resultados, se
puede afirmar que los colaboradores, al sentirse identificados con la institución, desempeñan sus
funciones de manera satisfactoria y positiva.; The main purpose of the current research, titled "Organizational Behavior and Resilience in
Administrative Workers of the National University Micaela Bastidas de Apurímac – Abancay
Province, Apurímac 2022," was to determine the degree of relationship between organizational
behavior and resilience in the administrative workers of the mentioned institution. The research
was conducted with a correlational approach, using a non-experimental design and adopting a
quantitative approach. The target population consisted of 149 individuals, and the sample
comprised 108 administrative workers from the University Micaela Bastidas de Apurímac. A
questionnaire consisting of 43 items was used as the data collection instrument, and the Cronbach's
Alpha coefficient was applied to validate the instrument.
According to the measurement scale, it is observed that Organizational Behavior is at an adequate
level, reaching a score of 3.65, while Resilience shows a high level with a score of 4.11. Based on
the Pearson correlation analysis, a low positive correlation was identified with a value of 0.393
between the variables of Organizational Behavior and Resilience. Furthermore, a significant
finding was highlighted by observing that the level of the organizational system has a stronger
relationship with resilience, presenting a value of 0.554 and thus obtaining a moderate positive
correlation. From these results, it can be affirmed that employees, when identifying with the
institution, perform their functions in a satisfactory and positive manner.
2023-11-10T00:00:00ZRotación del personal en la Empresa Ecomoda S.A.C. Arequipa – 2023Quispe Naula, Estefanihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/60872024-02-29T08:00:31Z2023-11-07T00:00:00ZRotación del personal en la Empresa Ecomoda S.A.C. Arequipa – 2023
Quispe Naula, Estefani
El presente trabajo de investigación se desarrolló en la empresa Ecomoda S.A.C. en la ciudad
de Arequipa, tiene por objetivo describir cómo es la Rotación del personal bajo la percepción
sus colaboradores. Este estudio se desarrolló en el marco de una investigación de tipo básico,
diseño no experimental y alcance descriptivo. Se trabajó con una población de 26
colaboradores a los cuales se les aplicó un cuestionario con un total de 22 preguntas para
recoger información sobre la percepción acerca de la Rotación del personal en la empresa,
estos datos fueron procesados con ayuda de la hoja de datos de Excel y el programa SPSS
para la tabulación. Los resultados fueron que los factores organizacionales son muy
inadecuados con un promedio de 1.79. Los factores del ambiente de trabajo que se dio de
manera inadecuada con un promedio de 2.36. mientras que en los factores personales mostro
muy inadecuado con un promedio de 1.79. Por lo tanto, con una calificación promedio de 1.97
la rotación del personal es muy inadecuada, evidenciando que existen procesos dentro de la
empresa que no se están desarrollando eficientemente.; This research work was developed in the company Ecomoda S.A.C. in the city of Arequipa,
its objective is to describing how the personnel rotation is under the perception of its
collaborators. This study was developed within the framework of a basic type of research,
non-experimental design and descriptive scope. We worked with a population of 26
collaborators to whom a questionnaire with a total of 22 questions was applied to collect
information on the perception about the Rotation of personnel in the company, these data were
processed with the help of the data sheet of Excel and the SPSS program for the tabulation.
The results were that the organizational factors are very inadequate with an average of 1.79.
The factors of the work environment that occurred inappropriately with an average of 2.36.
while in personal factors it showed very inadequate with an average of 1.79. Therefore, with
an average rating of 1.97, staff turnover is highly inadequate, showing that there are processes
within the company that are not being developed efficiently.
2023-11-07T00:00:00ZTrabajo en equipo del personal docente en el Colegio Nacional de Ciencias – Cusco 2022Parvina Aragon, Phol Bryanhttps://hdl.handle.net/20.500.12557/60702024-02-08T08:00:33Z2023-10-18T00:00:00ZTrabajo en equipo del personal docente en el Colegio Nacional de Ciencias – Cusco 2022
Parvina Aragon, Phol Bryan
La investigación tuvo como objetivo general describir el trabajo en equipo del personal docente
en el Colegio Nacional Ciencias Cusco 2022; el estudio fue de enfoque cuantitativo, de diseño
no experimental, y de alcance descriptivo; se aplicó el cuestionario de 27 preguntas a una
muestra constituida por 70 docentes que prestan sus servicios en el Colegio Ciencias, en ambos
turnos y niveles. Los resultados obtenidos en la investigación son los siguientes: La variable
trabajo en equipo tiene un promedio de 3.42 lo cual indica que es Adecuado; las dimensiones:
complementariedad tiene un promedio de 3.31 calificado como regular; coordinación tiene un
promedio de 3.57 calificado como adecuado, comunicación tiene un promedio de 3.75
calificado como adecuado, confianza tiene un promedio de 3.11 calificado como regular,
compromiso tiene un promedio de 3.35 calificado como regular.; The general objective of the research was to describe the teamwork of the teaching staff at
the National College of Sciences Cusco 2022; the study was of quantitative approach, nonexperimental
design,
and
descriptive
scope;
the
questionnaire
of
27
questions
was
applied
to
a
sample
consisting
of
70
teachers
who
provide
their
services
in
the
Science
School,
in
both
shifts
and
levels.
The
results
obtained
in
the
research
are
the
following:
The
variable
teamwork
has
an
average
of
3.42
which
indicates
that
it
is
adequate;
The
dimensions:
complementarity
has
an
average
of
3.31
qualified
as
fair;
Coordination
has
an
average
of
3.57
rated
as
adequate,
Communication
has
an
average
of
3.75
rated
as
adequate,
Trust
has
an
average
of
3.11
rated
as
fair ,
Engagement
has an
average
of
3.35
rated
as
fair.
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