Repositorio Digital Universidad Andina del Cusco

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Título : Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - 2017.
Autor : Velásquez Bernal, Alex Camilo
Bocangel Aguilar, Luz Karen
Palabras clave : Clima organizacional
Satisfacción laboral
Ambiente-Trabajo
Motivación
Fecha de publicación : 24-jun-2017
Editorial : Universidad Andina del Cusco
Resumen : RESUMEN La presente tesis intitulada “Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios – 2017” consta de siete (07) capítulos: introducción, marco teórico, diseño metodológico, resultados de la investigación, discusión, conclusiones, recomendaciones. El objetivo de este estudio es determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - 2017, cuya formulación del problema es: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios – 2017?. La muestra está conformada por cuarenta y cinco (45) personas que laboran en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios. El tipo de investigación es no experimental, de diseño descriptivo correlacional, se utilizó un enfoque cuantitativo. Como técnicas de recolección de datos se utilizó la encuesta, y el instrumento aplicado fue el cuestionario denominado, escala de opinión sobre clima organizacional y escala de opinión sobre satisfacción laboral. Luego de describir la realidad problemática, e indicar los trabajos previos y las teorías relacionadas a la investigación se realiza el análisis estadístico y la contratación de las hipótesis, los resultados reportan la existencia de una relación significativa y positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral, se encontró que el nivel de clima organizacional según la percepción del 62% de los colaboradores se encuentra en un nivel regular, asimismo el nivel de satisfacción laboral según el 58% de colaboradores de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios es mala. Existe relación entre clima organizacional y satisfacción laboral, al observar un coeficiente de correlación de 0,991**,detectado con el coeficiente de correlación de Rho de Spearman obteniendo un p-valor =0,000<0,05.
The present thesis entitled "Organizational climate and job satisfaction of the administrative staff of the National University of Madre de Dios - 2017" consists of seven (07) chapters: introduction, theoretical framework, methodological design, research results, and recommendations. The objective of this study is to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of the administrative staff of the National University of Madre de Dios - 2017, whose formulation of the problem is: What is the relationship between the organizational climate and job satisfaction Of the administrative staff of the National Amazonian University of Madre de Dios - 2017?. The sample is made up of forty-five (45) people who work at the National Amazonian University of Madre de Dios. The type of research is non-experimental, from descriptive correlational design, we used a quantitative approach. As data collection techniques, the survey was used, and the instrument applied was the questionnaire called, opinion scale on organizational climate and opinion scale on job satisfaction. After describing the problematic reality, and indicating the previous work and the theories related to the research, the statistical analysis and the contracting of the hypotheses are performed, the results report the existence of a significant and positive relationship between organizational climate and job satisfaction, if Found that the level of organizational climate according to the perception of 62% of employees is at a regular level, and the level of job satisfaction according to 58% of employees of the National University of Madre de Dios is poor. There is a relationship between organizational climate and job satisfaction, observing a correlation coefficient of 0.991 **, detected with the correlation coefficient of Spearman's Rho obtaining a p-value = 0.000 <0.05.
URI : http://repositorio.uandina.edu.pe/handle/UAC/919
Aparece en las colecciones: Escuela Profesional de Administración

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