Repositorio Digital Universidad Andina del Cusco

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSánchez Turpo, Vidal Orlando-
dc.contributor.authorMuñiz Quispe, Evelyn Flor-
dc.date.accessioned2018-04-26T15:41:45Z-
dc.date.available2018-04-26T15:41:45Z-
dc.date.issued2017-12-23-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uandina.edu.pe/handle/UAC/1547-
dc.description.abstractEl estudio se desarrolló en el marco de una investigación de tipo y diseño descriptivo, con una variable, por lo que tiene como objetivo principal describir la gestión del talento humano en la empresa Cayman Ecolodge E.I.R.L. de Puerto Maldonado - Madre de Dios, analizándose el comportamiento de las características de la variable de estudio. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario con un total 36 ítems que se elaboró considerando los indicadores relacionados a las dimensiones establecidas; luego se aplicó a una muestra de 28 individuos que constituyen la totalidad de los trabajadores de la empresa. El estudio concluye que la media muestral es de 81.57 que describe a la gestión del talento humano en nivel inadecuado según la percepción de la mayoría de los trabajadores; es decir que no se estaría desarrollando o implementando acciones orientadas a fortalecer los conocimientos, habilidades, juicio crítico y actitudes de los trabajadores, que procuren una eficiente gestión del talento humano, para generar mayor productividad, compromiso y lealtad de sus colaboradores, que redundará en una mayor rentabilidad de la empresa.es_PE
dc.description.abstractThe study was developed in the framework of a descriptive type and design research, with one variable, so its main objective is to describe the management of human talent in the company Cayman Ecolodge E.I.R.L. of Puerto Maldonado - Madre de Dios, analyzing the behavior of the characteristics of the study variable. The survey technique was used and as a tool the questionnaire with a total of 36 items was developed considering the indicators related to the established dimensions; then it was applied to a sample of 28 individuals that constitute the totality of the workers of the company. The study concludes that the sample mean is 81.57, which describes the management of human talent at an inadequate level according to the perception of the majority of workers; that is to say that there would be no development or implementation of actions aimed at strengthening the knowledge, skills, critical judgment and attitudes of workers, which seek an efficient management of human talent, to generate greater productivity, commitment and loyalty of its employees, which will result in greater profitability of the company.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UACes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectHabilidadeses_PE
dc.subjectJuicioes_PE
dc.subjectActitudeses_PE
dc.titleLa gestión del talento humano en la empresa Cayman Ecolodge E.I.R.L. de Puerto Maldonado-Madre de Dios, 2017.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
Aparece en las colecciones: Escuela Profesional de Administración

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