Trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Gerencia Regional de Educación Cusco, 2023
Date
2023-12-20Author
Cárdenas Vásquez, Daniela Brigitt
Salas Valer, Luzdelia
Advisor
Pando Diaz, Waldo Alex
Metadata
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir la relación entre el
trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Gerencia
Regional de Educación Cusco, 2023. Esta investigación fue de enfoque cuantitativo,
de alcance correlacional, no experimental transversal. Se tuvo como población a los
82 trabajadores de la organización, quienes fueron encuestados a través de un
cuestionario de 27 ítems validados mediante el índice de consistencia interna Alfa de
Cronbach, llegando a la conclusión que se puede afirmar que existe una relación
significativa entre el trabajo remoto y el compromiso organizacional de los
colaboradores, demostrado por la prueba chi – cuadrado con un p-valor de 0.005
menor a 0.05 y el coeficiente de correlación de Spearman donde se establece que es
positiva moderada con un valor de 0.429. The objective of this research was to describe the relationship between remote work
and organizational commitment of employees in the Regional Management of
Education Cusco, 2023. This research had a quantitative, correlational, non-
experimental, cross-sectional approach. The population was the 82 workers of the
organization, who were surveyed through a questionnaire of 27 items validated by the
internal consistency index Cronbach's Alpha, reaching the conclusion that there is a
significant relationship between remote work and organizational commitment of
employees, demonstrated by the chi-square test with a p-value of 0.005 less than 0.05
and Spearman's correlation coefficient where it is established that it is moderate
positive with a value of 0.429.