Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Automotriz Autorey Cusco – 2020

Abstract

La presente investigación esta titulada como “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AUTOMOTRIZ AUTOREY CUSCO – 2020”, donde el objetivo principal ha sido identificar en qué medida la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa automotriz Grupo Autorey Cusco- 2020. En cuanto a la metodología fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, el diseño no experimental-transversal y el alcance descriptivo- correlacional. La población de estudio estuvo conformada por todos los trabajadores de la empresa automotriz Grupo Autorey Cusco, se estableció una muestra fue no probabilística de tipo censal y constituida por 18 trabajadores que pasaron por el proceso de incorporación. En los resultados de la investigación muestran que la gestión del talento humano alcanzó un nivel bueno representado por un 50%, seguido de un nivel regular representado por un 44% y un nivel malo representado por un 5.6%. Respecto al desempeño laboral alcanzó un nivel regular representado por un 50%, seguido de un nivel bueno representado por un 16.7%, un nivel muy bueno representado por un 16.7%, por último, un nivel malo representado por un 16.7%. Asimismo, se concluye que una relación significativa entre la gestión de talento y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa automotriz Grupo Autorey Cusco – 2020. puesto que mediante la prueba Rho de Spearman el nivel de significancia p=0.035<0.05, indica que existe relación entre la gestión de talento y el desempeño laboral de los trabajadores. Asimismo, el grado de relación mediante el coeficiente de correlación es 0. 499, lo que indica que existe una correlación positiva media.

The present investigation is entitled "HUMAN TALENT MANAGEMENT AND JOB PERFORMANCE IN THE WORKERS OF THE AUTOMOTIVE COMPANY AUTOREY CUSCO - 2020", where the main objective has been to identify to what extent human talent management is related to the job performance of the workers of the automotive company Grupo Autorey Cusco- 2020. Regarding the methodology, it was of a basic type, quantitative approach, non-experimental-transversal design and descriptive-correlational scope. The study population was made up of all the workers of the automotive company Grupo Autorey Cusco, a non-probabilistic sample of census type was established and made up of 18 workers who went through the incorporation process. In the results of the investigation, they show that the management of human talent reached a good level represented by 50%, followed by a regular level represented by 44% and a bad level represented by 5.6%. Regarding work performance, it reached a regular level represented by 50%, followed by a good level represented by 16.7%, a very good level represented by 16.7%, and finally, a bad level represented by 16.7%. Likewise, it is concluded that a significant relationship between talent management and the job performance of the workers of the automotive company Grupo Autorey Cusco - 2020. Since through Spearman's Rho test the level of significance p=0.035<0.05 indicates that There is a relationship between talent management and the work performance of workers. Likewise, the degree of relationship through the correlation coefficient is 0.499, which indicates that there is a medium positive correlation.