Reclutamiento y la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo - Cusco, período 2022
Date
2023-06-15Author
Aucca Saire, Jonathan Bernardo
Giraldo Ñaupac, Yiara Fernanda
Advisor
Giraldo Pizarro, Dina Verónica
Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación se realizó a trabajadores contratados bajo el D.L. 1057 Contrato
Administrativo de Servicio y D.L. 276 Carreras Administrativas, el objetivo general fue
determinar de qué manera el reclutamiento se relaciona con la calidad de selección del personal
de la Municipalidad Distrital de Cachimayo – Cusco, Período 2022; la metodología de
investigación fue de foque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental –
transeccional, la población de estudio fueron 45 trabajadores, la muestra utilizada no
probabilística de tipo censal, por ende se trabajó con toda la población la técnica que se utilizó
para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados
de la investigación muestran que el 57,8% afirmó que casi siempre se desarrollada de manera
adecuada el reclutamiento, asimismo el 56,3% respondió que casi siempre tiene una adecuada
calidad de selección del personal, en conclusión el reclutamiento se relaciona
significativamente con la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de
Cachimayo – Cusco, Período 2022, ya que al hacer uso del Rho de Spearman la significación
bilateral de p-valor=0,000 < 0,05 y el Rho=0,589, indicando la relación entre el reclutamiento
con la calidad de selección del personal es positiva alta. The investigation was carried out on workers hired under the D.L. 1057 Administrative
Service Contract and D.L. 276 Administrative Careers and had to determine how recruitment
influences the quality of the selection of personnel of the District Municipality of Cachimayo
- Cusco, Period 2022; The research was of a basic type and belongs to the quantitative
approach, whose scope is descriptive, with a non-experimental design of a transectional cut,
the study population was made up of 45 workers, the sample used was non-probabilistic of the
census type, therefore we worked with the entire population the technique used for data
collection was the survey and the instrument was the questionnaire. The results of the
investigation show that the recruitment variable 57.8% affirmed that recruitment is almost
always adequately developed and for the personnel selection variable, 56.3% responded that
they almost always have an adequate selection of personnel, in Conclusion Recruitment
significantly influences the quality of the selection of the personnel of the District Municipality
of Cachimayo - Cusco, Period 2022, where when using Spearman's Rho the bilateral
significance of p-value=0.000 < 0.05 and Rho=0.589 , indicating the relationship between
recruitment with the quality of personnel selection is positively high.