Percepción del clima laboral en los colaboradores de las unidades de apoyo corporativo y en los centros de producción de utilidades de la empresa Mountain Lodges of Perú, 2019
Date
2021-12-06Author
Villa Del Castillo, Melanie Patricia
Advisor
Del Castillo Estrada, Gareth
Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo conocer, interpretar y describir la percepción del
clima laboral entre los colaboradores de Refugios de Montaña en Perú, que cuenta con un
total de 289 colaboradores, divididos en unidades y centros de apoyo empresarial Karma.
utilidades, que han demostrado ser las que más conservan la plena conciencia del clima, las
herramientas que permiten sacar conclusiones de estos resultados son las observaciones y un
test psicológico desarrollado por el jefe de personal de campo y el autor de este estudio. El
siguiente estudio describe y sustenta un diseño transversal no experimental. Finalmente, se
encontró que la percepción del clima laboral en cuanto a edad, género, grupo ocupacional y
condiciones de trabajo de los trabajadores reflejó un efecto notorio de percepción plena. The present study arises with the aim of knowing, interpreting, and describing the perception
of the employees' work climate at the company Mountain Lodges of Peru. The company has
a workforce of 289 collaborators which two of the segments are corporate support units and
the utility production centers. Each segment evidenced that the majority maintains an
adequate perception of climate. The instruments that allowed to conclude in such results were
the observation and a psychological test. The test was developed by the Human Management
Agency and The Author of this study. The following research is descriptive and maintains a
non-experimental design of cross-section. Finally, it was identified that the perception of
labor climate concerning age, sex, occupational group, and working conditions of the
collaborators was detected a remarkable state of adequate perception