Sobrepeso y obesidad en relación con el desempeño laboral en trabajadores de la Empresa Viajes Unión SRL, Cusco 2022

Abstract

Tuvo como objetivo determinar el sobrepeso y obesidad en relación con el desempeño laboral en trabajadores de la empresa Viajes Unión SRL, Cusco 2022. Metodología: diseño cuantitativo, descriptivo y correlacional, población muestral de 90 trabajadores, técnica usada fue la entrevista e instrumento es un cuestionario estructurado. Resultados: En relación con las características generales de los trabajadores: El 63,3% tienen 31 a 50 años, 38,9% son solteros, 65,6% tienen nivel secundario; 95,6% son de sexo masculino,74,4% no consumen cigarro,87,8% no consumen bebidas alcohólicas, 100% no consumen drogas, 56,7% no consume café, el 56,7% no practican ejercicio. El 84,4% tienen sobrepeso, 14,4% obesidad tipo I, y 1% obesidad tipo II. Nivel del desempeño laboral según las dimensiones el 56,7% sobre la dimensión eficacia tiene un buen desempeño, 54,4% en la dimensión calidad tienen un buen desempeño, 50% en la dimensión relaciones interpersonales tienen desempeño bueno; un 54,4% en la dimensión iniciativa tienen desempeño bueno, 48,9 % dimensión trabajo en equipo tienen desempeño regular, 51,1% en la dimensión planificación se desempeñan regularmente. En conclusión, el 60% el desempeño y el laboral es bueno el 40% tiene un desempeño regular. Existe relación significativa del sobrepeso y obesidad con el desempeño laboral siendo el valor p=0.000<0.05.

The aim of the study was to determine overweight and obesity in relation to work performance in the workers of the company travel union SRL, Cusco 2022. A descriptive, correlational, and quantitative design methodology was used, the sample population was 90 workers, the technique used was the interview and the instrument was a structured questionnaire. Results: In relation to the general characteristics of the workers: 63.3% are between 31 and 50 years old, 38.9% are single, 65.6% have secondary education, 95.6% are male, 74.4% do not consume cigarettes, 87.8% do not consume alcoholic beverages, 100% do not consume drugs, 56.7% do not consume coffee, 56.7% do not exercise. 84.4% are overweight, 14.4% obesity type I and 1% obesity type II. Level of work performance according to the dimensions 56.7% in the efficiency dimension perform well, 54.4% in the quality dimension perform well, 50% in the interpersonal relations dimension perform well, 54.4% in the initiative dimension perform well, 48.9% in the teamwork dimension perform well, 51.1% in the planning dimension perform well. In conclusion, 60% of the overweight and work performance is good, 40% have a fair performance. There is a significant relationship between overweight and obesity and job performance with p-value=0.000<0.05.