Trabajo en equipo y desempeño laboral del capital humano en la oficina de administración de la Gerencia Regional de Educación Cusco – 2021
Date
2022-05-09Author
Hancco Ccachura, Brays Shirley
Layme Soncco, Noemi
Advisor
Carazas Araujo, Evelyn Jesús
Metadata
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La presente investigación tiene como objetivo general determinar el grado de relación
entre trabajo en equipo y desempeño laboral del capital humano en la oficina de administración
de la Gerencia Regional de Educación Cusco en el año 2021; para la variable 1, el trabajo en
equipo se consideró las siguientes dimensiones: complementariedad, confianza, coordinación,
comunicación y compromiso; y la variable 2, el desempeño laboral, está basado en tres tipos
de conductas teniendo las siguientes dimensiones: desempeño de tarea, civismo y conductas
contra productivas. El tipo de investigación es básica, con un enfoque cuantitativo, usando un
diseño no experimental y de alcance correlacional, la población y muestra es igual a 35
trabajadores, a los cuales se les aplico una encuesta. Los resultados obtenidos fueron que, existe
una relación alta y positiva entre la variable de trabajo en equipo y desempeño laboral, de
acuerdo al coeficiente de correlación Rho de Spearman = 0.710. The general objective of this research is to determine the degree of relationship between
teamwork and job performance of human capital in the administration office of the Regional
Management of Education Cusco in the year 2021; For variable 1, teamwork considered the
following dimensions: complementarity, trust, coordination, communication and commitment;
and variable 2, job performance, is based on three types of behaviors having the following
dimensions: task performance, civility and counterproductive behaviors. The type of research
is basic, with a quantitative approach, using a non-experimental design and correlational scope,
the population and sample is equal to 35 workers, to whom a survey was applied. The results
obtained were that there is a high and positive relationship between the variable of teamwork
and job performance, according to Spearman's Rho correlation coefficient = 0.710.