La motivación del personal y el clima organizacional en el policlínico de San Sebastián Essalud Cusco – 2021
Date
2022-05-30Author
Multhuaptff Bragagnini, Crysthel
Quiñones Muñiz, Vilma
Advisor
Gonzales Abrill, Hernando
Metadata
Show full item recordAbstract
El presente trabajo de investigación titulado “La motivación del personal y el clima
organizacional en el policlínico de San Sebastián EsSalud Cusco – 2021”, tiene como objetivo
general determinar el grado de relación que existe entre la variable motivación del personal y el
clima organizacional, y más específicamente determinar el grado de relación entre los factores
higiénicos y los factores motivacionales con el clima organizacional en el policlínico de San
Sebastián el año 2021. La investigación es de nivel básico, con enfoque cuantitativo de alcance
correlacional, de nivel descriptivo, con un diseño de investigación no experimental, por otro lado,
la técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, con una muestra conformada por 37
trabajadores. Los resultados de la investigación mostraron que un 46% percibe que la motivación
es regular, un 32% que existe un nivel bueno de motivación, y solo un 5% percibe un nivel muy
bueno de motivación; respecto al clima organizacional, el 62% considera que tiene un nivel
regular, el 16% y el 5% piensa que tiene un nivel bueno y muy bueno respectivamente. Los
resultados a nivel correlacional muestran que entre los factores higiénicos y el clima
organizacional, existe relación de grado positivo considerable con el valor para la correlación de
Spearman de 0.635, asimismo entre los factores motivacionales y el clima organizacional, existe
relación de grado positivo muy fuerte con el valor para la correlación de Spearman de 0.795, y
finalmente se observa que entre la variable motivación del personal y la variable clima
organizacional existe relación de grado positiva muy fuerte con un valor para la correlación de
Spearman de 0.805. The present research work entitled "Staff Motivation and Organizational Climate in the
San Sebastián Essalud Cusco Polyclinic - 2021", has as a general objective to determine the level
of relationship that exists between the Personal Motivation variable and the Organizational
Climate, and more specifically to determine the level of relationship between hygiene factors and
motivational factors with the organizational climate in the San Sebastián polyclinic in 2021. The
research is of a basic level, with a quantitative approach of correlational and descriptive scope.
The research design is non-experimental. On the other hand, the technique used was the survey,
with a sample made up of 37 workers. The research results showed that 46% perceive that
motivation is regular, 32% that there is a good level of motivation, and only 5% perceive a very
good level of motivation. Regarding the organizational climate, 62% consider that it has a regular
level, 16% and 5% think they have a good and very good level respectively. The results at the
correlational level show that there is a considerable positive correlation between hygiene factors
and organizational climate, with the value for Spearman's correlation being 0.635. Between the
motivational factors and the organizational climate there is a very strong positive correlation with
the value for the Spearman correlation was 0.795 and finally it is observed that between the staff
motivation variable and the organizational climate variable, there is a very strong positive
correlation with a value for Spearman's correlation it was 0.805.