Informe de trabajo académico: expediente civil: prescripción adquisitiva y expediente laboral laboral: reposición

Abstract

El despido arbitrario es una forma de cese del vínculo laboral por iniciativa dl empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley(capacidad o conducta del trabajador) y esta demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el empleador pudiera interponer para impugnar su despido, las leyes aseguran al trabajador la protección contra el despido arbitrario ya que es una situación traumática para el trabajador siendo quien más sufre con la ruptura del vínculo laboral.

La reposición es una vía restitutoria por excelencia la cual se pide la reincorporación laboral y no una resarcitoria, siendo una forma con sustento constitucional mediante la cual se puede otorgar la reparación frente al despido, siendo la reposición laboral una forma de reparación adecuada frente al despido sin causa justa.

Esta pretensión se encuentra contenida en el artículo 27 de la constitución y busca se reincorpore a su centro de trabajo en el cargo y función que desempeñaba mediante un proceso judicial la cual tendrá una sentencia debidamente motivada sobre la demanda de reposición y sobre el artículo 2 de la ley procesal laboral.

Cabe mencionar que en el presente caso materia de análisis tiene como vía procedimental señalada la abreviada, siendo una vía procedimental sometida a plazos y características propias de este tipo de pretensiones.

Así mismo debo manifestar que en el análisis de este expediente se tomó en cuenta la sentencia del tribunal constitucional EXP Nº 03357-2013-PA/TC,LIMA.