Condiciones de trabajo y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo – Cusco 2017.
Date
2019-02-25Author
Auccapure Vallenas, Lizeth Sandra
Advisor
Canahuire Montúfar, Abraham Edgard
Metadata
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Las condiciones de trabajo son un conjunto de factores técnicos y sociales que cobran cada vez
mayor importancia por los impactos sociales y ambientales de la actividad empresarial pública
y privada a nivel global, nacional y regional. En ese marco, el objetivo principal de la presente
investigación es determinar la relación entre las condiciones de trabajo con el desempeño
laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo. Con tal
propósito se realizó una investigación básica, con enfoque cuantitativo, descriptivocorrelacional
y
no experimental;
tomando
como
población
al personal
administrativo
de
dicha
municipalidad,
a quienes se les aplicó una encuesta sobre las condiciones de trabajo y el
desempeño laboral de dicha institución. Los hallazgos de correlación de acuerdo con el método
de Spearman, entre las dos variables de estudio, es de 0,464, lo que indica que existe una
relación entre ambas variables, es decir que, a mejores condiciones de trabajo el desempeño
laboral del personal administrativo es bueno. Estos resultados evidencian claramente que el
desempeño laboral del personal administrativo de dicha municipalidad toma en cuenta las
condiciones de trabajo en la que se encuentran para poder desarrollar su trabajo.