Fortalezas y amenazas de la intermediación laboral en la actividad empresarial.
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Date
2019-03-19Author
Villafuerte Mansilla, Aydee Alina
Advisor
Díaz Torres, José Hildebrando
Metadata
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Se ha elaborado el presente trabajo comprendiendo de que existen ventajas y
desventajas, fortalezas y amenazas para las partes involucradas en un contrato de
intermediación laboral con enfoque específico en el derecho del trabajo, cuya
manifestación es importante en la subcontratación tercerización, externalizacion y
exteriorización en modalidad de la intermediación laboral, informando las
dimensiones de esa nueva forma de contratar como en la búsqueda por ofrecer una
visión general de la subcontratación desde el punto de vista y resaltando su
concepto de beneficios y riesgos así como las similitudes y diferencias en los
procesos de intermediación y tercerización en el Perú con las diversas
legislaciones.
Dentro de los contratos escritos con indicación de objeto y lugar del servicio, estas
prácticas se pueden lograr altos estándares de clima laboral, facilitando las políticas
de retención de personal la productividad y competitividad, que se deben mejorar
o consolidarse.
Se debe añadir que la regulación sobre la autonomía técnica y la responsabilidad
en el desarrollo de los servicios responden a la propia clasificación de actividades
complementarias:
Se tiene como objetivo general determinar si la legislación peruana, a partir de la
vigencia de la Ley de Intermediación Laboral N° 27626, garantiza las obligaciones
de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, como
respuesta tuitiva de nuestro ordenamiento a dichos efectos que se concentra la
responsabilidad solidaria, ante la inseguridad de los trabajadores frente a la
empresa contratista y principal.
El uso correcto de la intermediación de actividades complementarias o
especializadas dependerá de una adecuada definición de lo que constituye
actividad principal en un concreto proceso productivo empresarial.