Desempeño laboral y su influencia en el logro de objetivos organizacionales de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, de la ciudad de Puerto Maldonado- 2017.

Abstract

La investigación realizada tiene por objeto buscar la influencia del desempeño laboral en el logro de objetivos organizacionales de la UNAMAD 2017. En este caso la investigación de del tipo descriptivo correlacional de corte trasversal, presenta una población de 114 trabajadores administrativos de la UNAMAD, y se tuvo como muestra a 88 para obtener resultados significativos, en la etapa de buscar las obtención de datos se usó dos encuestas, para medir el nivel de las variable desempeño laboral y susdimensiones y del el logro de objetivos organizacionales con sus dimensiones, validadas con el estadístico alfa de cronbach 0,905 y 0,955. Para la contrastación de hipótesis se usó el estadístico Chi cuadrada obteniendo la aceptación de las hipótesis alternas para la hipótesis general y específicas, asimismo se utilizó estadísticos descriptivos para ver el nivel en que se encuentra cada variable, observándolos y analizándolos. Se obtuvo un promedio de 53.41 de acuerdo al análisis descriptivo que el desempeño laboral es regular, mientras que el 70.45 opinan que regularmente trabajan por el logro de objetivos organizacionales, concluyendo en ambas partes que existen dificultades en el desarrollo de los trabajadores para ambas variables. Se pudo confirmar todo esto de acuerdo a resultados que se obtuvo a medida que la investigación llego a la etapa de su medición en donde se demuestra que el desempeño laboral influye significativamente en el logro de objetivos organizacionales de la UNAMAD, año 2017.

The objective of this research work is to influence the work performance in the achievement of organizational objectives of the National Amazonic University of Madre de Dios, Year 2017. The research is descriptive correlational cross-sectional type, has a population of 114 administrative staff of the National University of Madre de Dios Amazon, and had as sample 88 to obtain significant results, for the data collection work was used two surveys, one to measure the level of the variable work performance and its dimensions and another to measure the achievement of organizational objectives with their dimensions. The same ones that were validated with the alpha statistics of cronbach 0.905 and 0.955. To test the hypothesis, the Chi square statistic was used, obtaining the acceptance of the alternative hypothesis for the general and specific hypothesis, and descriptive statistics were used to see the level of each variable, observing and analyzing them. An average of 53.41 was obtained according to the descriptive analysis that the work performance is regular, while the 70.45 think that they regularly work for the achievement of organizational objectives, concluding in both parts that there are difficulties in the development of the workers for both variables. According to the results obtained in the investigation, it was confirmed that the work performance significantly influences the achievement of organizational objectives of the National Amazonian University of Madre de Dios, year 2017.