Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialMDTSShttps://hdl.handle.net/20.500.12557/2962024-03-29T13:27:16Z2024-03-29T13:27:16ZLos aportes previsionales y su influencia en la calidad de vida de los trabajadores en la ciudad del Cusco en el año 2016Enciso Quispe, Edison Juliohttps://hdl.handle.net/20.500.12557/61162024-03-06T08:00:55Z2023-04-19T00:00:00ZLos aportes previsionales y su influencia en la calidad de vida de los trabajadores en la ciudad del Cusco en el año 2016
Enciso Quispe, Edison Julio
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el grado de influencia
del grado de cumplimiento del pago de las contribuciones a la seguridad social que debe
realizar el empleador en la calidad de vida de los trabajadores de la ciudad del Cusco en el
año 2016. Para ello se realizó un Se ha realizado una revisión teórica de la legislación
vigente en el sistema de pensiones. Se revisaron publicaciones y estadísticas de la
Superintendencia de Banca y Seguros, a cargo del sistema privado de pensiones, y la base
de datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática para establecer el nivel de
calidad de vida de la población. Las conclusiones expresan: El grado de cumplimiento del
pago de las contribuciones a la seguridad social que tiene que realizar el empleador en la
ciudad del Cusco en el año 2016, reflejado en el índice de aportación, es del orden del
42,88%. La calidad de vida de los trabajadores de la ciudad del Cusco en el año 2016,
reflejada por el Índice de Desarrollo Humano, fue del orden de 0,5528 ± 0,13185. En el año
2016, el impacto del grado de cumplimiento del pago de las contribuciones a la seguridad
social a cargo del empleador en la calidad de vida de los trabajadores de la ciudad del
Cusco fue mínimo. Para arribar a dichas conclusiones se utilizó el método de carácter
correlacional con el propósito de examinar en qué medida el cumplimiento del pago de las
pensiones provisionales mejora la calidad de vida de las personas, tomando como
población de estudio personas residentes del Cusco, con edades comprendidas entre los 50
y 70 años, que prestan servicios a entidades públicas y privadas, que se encuentran en
actividad, así como a personas desempleadas y jubiladas. Al final de la investigación,
podemos afirmar que, el impago de las aportaciones previsionales efectuadas por parte de
los empleadores en relación a cada uno de sus trabajadores se convierte en un problema
que a la larga redundará en un perjuicio para los afectados (empleados) lo cual dará como
resultado que el trabajador reciba en el futuro una pensión ínfima, debiendo recurrir en
algunos casos a los servicios de un abogado que pueda emprender acciones legales de carácter civil, penal y de naturaleza laboral que no solo causa un daño económico sino
también un daño inmaterial, lo que simplemente trae como consecuencia que los
aportantes se encuentren en un escenario incierto afectando su salud física, emocional y
psicológica, que conlleva a que un pensionista y/o jubilado no tenga una calidad de vida
propia de alguien que con las esperanzas de tener una vejez digna, se encuentre dentro de
un sistema imperfecto, lesivo y permisible para los empleadores. En consecuencia, se
plantearon recomendaciones que permitan solucionar este problema que muchos de
peruanos seguramente a este tiempo vienen afrontando.; The objective of this research work is to determine the degree of influence of the degree of
compliance with the payment of social security contributions that must be made by the employer
on the quality of life of workers in the city of Cusco in the year 2016. This was carried out a A
theoretical review of the current legislation in the pension system has been carried out.
Publications and statistics from the Superintendence of Banking and Insurance, in charge of the
private pension system, and the database of the National Institute of Statistics and Informatics
were reviewed to establish the level of quality of life of the population. The conclusions express:
The degree of compliance with the payment of social security contributions that the employer has
to make in the city of Cusco in 2016, reflected in the contribution index, is of the order of 42.88%.
The quality of life of workers in the city of Cusco in 2016, reflected by the Human Development
Index, was of the order of 0.5528 ± 0.13185. In 2016, the impact of the degree of compliance with
the payment of social security contributions by the employer on the quality of life of workers in the
city of Cusco was minimal. To arrive at these conclusions, the correlational method was used with
the purpose of examining to what extent compliance with the payment of provisional pensions
improves the quality of life of people, taking as study population residents of Cusco, aged between
between 50 and 70 years old, which provide services to public and private entities, which are
active, as well as unemployed and retired people. At the end of the investigation, we can affirm
that the non-payment of pension contributions made by employers in relation to each of their
workers becomes a problem that in the long run will result in damage to those affected
(employees) which will result in the worker receiving a negligible pension in the future, having to
resort in some cases to the services of a lawyer who can take legal action of a civil, criminal and
labor nature that not only causes economic damage but also a non-pecuniary damage, which
simply results in the contributors finding themselves in an uncertain scenario affecting their
physical, emotional and psychological health, which means that a pensioner and/or retiree does
not have a quality of life typical of someone who, with the hopes to have a dignified old age, is
within an imperfect, harmful and permissible system for employers. Consequently,
recommendations were made to solve this problem that many Peruvians are surely facing at this
time.
2023-04-19T00:00:00ZLa competencia de los jueces de paz letrados laborales de la Corte Superior de Justicia de Cusco y las pretensiones no cuantificables en la nueva ley procesal del trabajoTrujillo Tejada, Juan Carloshttps://hdl.handle.net/20.500.12557/60262023-12-30T08:00:36Z2023-09-04T00:00:00ZLa competencia de los jueces de paz letrados laborales de la Corte Superior de Justicia de Cusco y las pretensiones no cuantificables en la nueva ley procesal del trabajo
Trujillo Tejada, Juan Carlos
La legislación laboral es una herramienta muy importante para la defensa y la solución de
problemas en materia laboral en este trabajo se tuvo como propósito analizar y estudiar sobre
la facultad competencial de los Jueces de Paz Letrados Laborales a la luz de la Ley N° 29497
(NLPT) en este caso referidos a las pretensiones que por su naturaleza y contenido no son
cuantificables; para ello se utilizó un enfoque cualitativo documental puesto que se estudia
un fenómeno que se da en la realidad, asimismo se tomó en consideración 4 procesos
judiciales respecto a la materia, el tipo de investigación jurídica fue el dogmático
exploratorio puesto que se trata de un tema novedoso del cual no existen muchas
investigaciones previas. Finalmente debo señalar que en la actualidad los jueces de paz
letrados laborales toman competencia sobre materias no cuantificables a pesar de que esta
no está permitida en la ley; por lo tanto, es necesaria realizar una modificación en la ley
29497 que avale tal actuar siendo que esta se va dando en la realidad.; Labor legislation is a very important tool for the defense and solution of problems in labor
matters. In this work, the purpose of this work was to analyze and study the competence of
Justices of the Peace Labor Lawyers in light of Law No. 29497 ( NLPT) in this case referring
to claims that by their nature and content are not quantifiable; For this, a qualitative
documentary approach was used since a phenomenon that occurs in reality is studied, also 4
judicial processes were taken into consideration regarding the matter, the type of legal
investigation was the exploratory dogmatic since it is a topic novel of which there are not
many previous investigations. Finally, I must point out that currently labor lawyers justices
of the peace take jurisdiction over non-quantifiable matters despite the fact that this is not
allowed by law; therefore, it is necessary to make a modification in law 29497 that endorses
such an act since it is taking place in reality.
2023-09-04T00:00:00ZDesnaturalización de los contratos de servicio docente a plazo determinado, celebrados conforme a Ley N° 30328Valer Figueroa, Walterhttps://hdl.handle.net/20.500.12557/52782023-03-30T08:00:52Z2022-10-24T00:00:00ZDesnaturalización de los contratos de servicio docente a plazo determinado, celebrados conforme a Ley N° 30328
Valer Figueroa, Walter
El presente estudio de investigación nace de la preocupación de conocer la
situación laboral de los docentes contratados y la calidad de educación en nuestro país.
En nuestro país la educación, es uno de los pilares fundamentales para la formación y
desarrollo integral de la persona humana, así lo establece la Constitución Política del
Estado, por tanto, esta formación va a tener su incidencia en el progreso de la comunidad
estudiantil; de otro lado, el estado viene promoviendo reformas educativas con la
finalidad de incrementar los niveles de calidad de la educación; sin embargo, estas
reformas no han sido de lo más acertados, por cuanto no se ha respetado la dignidad de
la persona humana, en este caso de los docentes de educación básica, siendo éste
concepto el eje principal de los derechos fundamentales; en igual medida se debe brindar
una protección al contenido esencial del derecho fundamental al trabajo y respetar los
beneficios que la ley establece. Es por ello que la presente investigación tiene por título
“desnaturalización de los contratos de servicio docente a plazo determinado, celebrados
conforme a Ley N° 30328”, de cuya norma ha merecido el análisis del artículo 1°, la
misma que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones, cuyo
dispositivo desnaturaliza los contratos de trabajo temporales, al regular como Contrato
de Servicio Docente y con la finalidad de contratar temporalmente al docente en las
instituciones educativas públicas de educación básica y técnico productivas, en tal
sentido, el problema principal de la presente investigación fue evidenciar las
discordancias normativas y discrepancias teóricas de la Ley que establece medidas en
materia educativa y dicta otras disposiciones, en la vulneración de los contratos de
trabajo en el sector Educación. El problema de los contratos temporales de docentes de
educación básica regular pública, se inicia con la incompleta de regulación del contrato
docente en la Ley de la carrera pública magisterial, Ley N° 29944 Ley de Reforma
Magisterial, este dispositivo ha tratado de unificar en una sola norma a los docentes de
la Ley del Profesorado y la Ley de Carrera Publica; por tanto, este dispositivo tiene
trascendencia en el ámbito económico, social, financiero y presupuestario; porque,
implica aspectos de connotación personal y social, e incorpora elementos que tienen que
ver con el derecho al trabajo, la dignidad de la persona humana, que tienen la naturaleza
de una labor al servicio de la sociedad, como lo es la tarea de educar y formar a la niñez
y la juventud, teniendo en cuenta, que la educación es uno de los pilares fundamentales
para la formación y desarrollo de la persona humana, y de la sociedad.; This research study is born from the concern of knowing the employment situation of
hired teachers and the quality of education in our country. In our country, education is
one of the fundamental pillars for the formation and integral development of the human
person, as established by the Political Constitution of the State, therefore, this training
will have its impact on the progress of the student community; on the other hand, the
state has been promoting educational reforms in order to increase the quality levels of
education; however, these reforms have not been the most successful, since the dignity
of the human person, in this case of basic education teachers, has not been respected,
this concept being the main axis of fundamental rights; in equal measure, protection
must be provided to the essential content of the fundamental right to work and respect
the benefits established by law. That is why the present investigation is entitled
"denaturalization of fixed-term teaching service contracts, concluded in accordance with
Law No. 30328", whose rule has merited the analysis of article 1, the same that
establishes measures in educational matters and dictates other provisions, whose device
distorts temporary employment contracts, by regulating as a Teaching Service Contract
and with the purpose of temporarily hiring the teacher in the public educational
institutions of basic and technical education productive, in this sense, the main problem
of the present investigation was to show the normative discordances and theoretical
discrepancies of the Law that establishes measures in educational matters and dictates
other provisions, in the violation of employment contracts in the Education sector. The
problem of temporary contracts of teachers of regular public basic education, begins
with the incomplete regulation of the teaching contract in the Law of the public teaching
career, Law No. 29944 Law of Magisterial Reform, this device has tried to unify in a
single norm the teachers of the Law of the Profesorado and the Law of Public Career;
therefore, this mechanism has economic, social, financial and budgetary
significance; because it implies aspects of personal and social connotation, and
incorporates elements that have to do with the right to work, the dignity of the human
person, which have the nature of a work at the service of society, such as the task of
educating and training children and youth, taking into account, that education is one of
the fundamental pillars for the formation and development of the human person, and of
society.
2022-10-24T00:00:00ZRégimen de construcción civil en la contratación de obreros y el incremento de la planilla de obreros del Plan Copesco del Gobierno Regional de Cusco, periodo 2013 y 2014Caballero Condori, Wilverhttps://hdl.handle.net/20.500.12557/43122021-12-27T18:00:14Z2019-10-11T00:00:00ZRégimen de construcción civil en la contratación de obreros y el incremento de la planilla de obreros del Plan Copesco del Gobierno Regional de Cusco, periodo 2013 y 2014
Caballero Condori, Wilver
El propósito de esta tesis es determinar en qué medida el uso del régimen de
construcción civil en la contratación de obreros ha influido en el incremento de la
planilla de obreros del Proyecto Especial Regional Plan COPESCO del Gobierno
Regional de Cusco durante los años 2013 y 2014, es una investigación de tipo aplicada,
cuyo diseño es no experimental descriptivo explicativo, habiéndose verificado que
varios de los obreros que fueron contratados por dicha entidad mediante contratos de
trabajo sujetos al régimen laboral de construcción civil se han convertido en
trabajadores con contratos de trabajo a tiempo indeterminado sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo 728 debido a que
fueron repuestos judicialmente o por haber obtenido sentencias favorables declarando
el carácter indeterminado de sus contratos de trabajo, generando el incremento de la
planilla de los obreros del Proyecto Especial Regional Plan COPESCO Cusco, para
ello se ha realizado la revisión física y electrónica de los procesos de reposición y
declaración del carácter indeterminado de los contratos de trabajo seguido por los
trabajadores contra el Proyecto Especial Regional Plan COPESCO Cusco durante los
años 2013 y 2014.; The purpose of this thesis is to determine what extent the use of the civil construction regime
in the hiring of workers has influenced the increase in the workers list of the Regional Special
Project COPESCO Plan of the Regional Government of Cusco during the years 2013 and
2014, It is an applied type of research, whose design is non-experimental descriptive
explanatory, having verified that several of the workers who were hired by this entity through
labor contracts subject to the civil construction labor regime have become workers with
employment contracts undetermined time subject to the common labor regime of private
activity regulated by Legislative Decree 728 because they were replaced judicially or for
having obtained favorable rulings declaring the indeterminate carácter of their work
contracts, generating the increase of the workers of the Project Regional Special Plan
COPESCO Cusco, for this purpose, the physical and electronic review of the replacement
processes and declaration of the indeterminate nature of the work contracts followed by the
workers against the Special Regional Project Plan COPESCO Cusco during 2013 and 2014
have been carried out.
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