UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO 
 
 
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS  
Y CONTABLES. 
 
 
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN 
 
 
 
 
 
 
TÍTULO DE TESIS: 
 
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL RENDIMIENTO LABORAL EN LOS 
COLABORADORES DE LA NOTARIA PÚBLICA PANTIGOSO HERRERA 
2017” 
 
PRESENTADO POR : NORMAN MARCELO, PANTIGOSO OSORIO 
 
 
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN 
ADMINISTRACION DE EMPRESAS 
 
 
ASESOR  : Mgt.  ALEX CAMILO, VELASQUEZ BERNAL 
 
 
 
PUERTO MALDONADO – PERÚ 
2017 
 
 
Título : EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL RENDIMIENTO LABORAL EN 
LOSCOLABORADORES DE LA NOTARIA PÚBLICA PANTIGOSO HERRERA 
2017. 
 
Autor : - Norman Marcelo Pantigoso Osorio 
 
Fecha : 2017 
 
RESUMEN 
 El presente trabajo de investigación se quiere saber cómo influye el “El Clima 
Organizacional y el Rendimiento Laboral en los Colaboradores de la Notaria 
Pública Pantigoso Herrera 2017”. Su estructura contiene: planteamiento del 
problema, marco teórico, metodología, resultados y conclusiones de la 
Investigación.  
La investigación se caracteriza por ser de tipo no experimental con un diseño 
descriptivo correlacional de corte transversal. Se utilizó como instrumento el 
cuestionario, los que fueron validados por juicio de experto y la prueba 
estadística el alfa de Cronbach obteniendo un índice de 0.928 en el Clima 
Organizacional y 0, 943 para el Rendimiento Laboral lo que indica una alta 
fiabilidad del instrumento. La población y muestra, estuvo constituida por los 
colaboradores de la Notaria Publica Pantigoso Herrera con un total de 13 
colaboradores.  
Se ha determinado la existencia una correlación significativa entre las variables 
de estudio, obteniendo un coeficiente de correlación de R de Pearson igual a 
0.988, equivalente a una correlación positiva perfecta. 
 
 
 
 
 
 
ABSTRACT 
 The present research work is about how the "Organizational Climate and Labor 
Performance in the Employees of the Public Notary Public Pantigoso Herrera 
2017" influences. Its structure contains: problem approach, theoretical 
framework, methodology, results and conclusions of the Investigation.  
The research is characterized by being non-experimental with a cross-sectional  
descriptive correlational design. The questionnaire was used as instrument, 
which were validated by expert judgment and the statistical test the Cronbach 
alpha obtaining an index of 0.928 in the Organizational Climate and 0, 943 for 
the Labor Performance indicating a high reliability of the instrument. The 
population and sample, was constituted by the collaborators of the Public 
Notary Public Pantigoso Herrera with a total of 13 collaborators.  
A significant correlation has been found between the study variables, obtaining 
a Pearson R correlation coefficient equal to 0.988, equivalent to a perfect 
positive correlation.