UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
TESIS
“PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DEL
CENTRO QUIRÚRGICO DEL HOSPITAL ANTONIO LORENA CUSCO, 2019”
Presentado por:
Lic. Licely Candy Rodríguez
Huallparimachi.
Para optar al Título de:
Segunda  Especialidad  en Enfermería en Centro 
Quirúrgico
Asesor:
MTRO. Julio Valencia García.
CUSCO –PERU
2019
RESUMEN
El presente estudio” PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN
TRABAJADORES DEL CENTRO QUIRÚRGICO DEL HOSPITAL ANTONIO
LORENA CUSCO, 2019” Tuvo como objetivo de describir la percepción del clima
organizacional en trabajadores del centro quirúrgico del hospital Antonio Lorena cusco,
2019. Fue un estudio tipo descriptivo y transversal, efectuando 51 trabajadores de centro
quirúrgico.
Llegando a los resultados: el 51% son personales en enfermería, el 49% de los
trabajadores tienen entre 40 a 49 años, 94.2% son del sexo femenino, y el 62.7% son
trabajadores que tienen más de 5 a 15 años.
El 68.6% los trabajadores perciben que las normas y reglamentos a nivel institucional
son excesivos, 74.5% la responsabilidad individual indican que son excesivas, 39.2% el
grupo interdisciplinarios los trabajadores sienten que son amenazantes, 39.2% la
conducción de un grupo de trabajo se siente poco retador, 43.1% la experiencia laboral
es mucho, 49.0% hay conflictos con el líder, 58.8% la cooperación y la solidaridad es
baja, 39.2%, se cubre regular sus expectativas, 39.2% las relaciones interpersonales son
indiferentes, 54.9% tienen una disposición regular, 43.1% el sistema de evaluación del
desempeño entre los integrantes del equipo de salud es excesivo y el 39.2% siente poco
orgullo de pertenecer a su institución.
Palabras claves: Clima organizacional, trabajadores de salud, percepción del clima
organizacional.
SUMMARY
The present study "PERCEPTION OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE IN
WORKERS OF THE SURGICAL CENTER OF ANTONIO LORENA CUSCO
HOSPITAL, 2019." It had as objective to describe the perception of the organizational
climate in workers of the surgical center of the Antonio Lorena Cusco hospital, 2019. It
was a descriptive study and transversal, performing 51 workers of the surgical center.
Arriving at the results: 51% are personal in nursing, 49% of workers are between 40 and
49 years old, 94.2% are female, and 62.7% are workers who are more than 5 to 15 years
old.
68.6% of the workers perceive that the rules and regulations at the institutional level are
excessive, 74.5% the individual responsibility indicates that they are excessive, 39.2%
the interdisciplinary group the workers feel that they are threatening, 39.2% the driving
of a work group feels little challenging, 43.1% work experience is a lot, 49.0% there are
conflicts with the leader, 58.8% cooperation and solidarity is low, 39.2%, it is covered to
regulate their expectations, 39.2% interpersonal relationships are indifferent, 54.9%
have a regular disposition, 43.1% the performance evaluation system among members
of the health team is excessive and 39.2% feel little pride of belonging to your
institution.
Keywords: organizational climate, health workers, perception of the orga