Título : COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS 
TRABAJADORES DEL AREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA PÚBLICA 
DE SERVICIOS SEDACUSCO S.A. AÑO 2015. 
 
Autor : - Ebert Loaiza Rojas 
 
Fecha : 30-06-2016 
 
RESUMEN 
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el grado de 
relación de las Competencias y el desempeño laboral de los trabajadores del 
área administrativa de la EPS SEDACUSCO S.A., tomando en consideración la 
correlación de las variables de estudio Competencias Laborales y Desempeño 
laboral con sus respectivas dimensiones e indicadores, los que se pueden 
describir en la tabla 2: operacionalización de variables. Como objetivos 
específicos consideramos medir el grado de relación de las Competencias 
Generales y el desempeño laboral, así como medir el grado de relación de las 
Competencias específicas y el Desempeño laboral de los trabajadores del área 
Administrativa de la EPS SEDACUSCO S.A. Para este efecto se ha 
desarrollado una investigación de enfoque cuantitativo, alcance 
correlacional/descriptivo, diseño no experimental. Como resultado de la 
investigación de 66 trabajadores encuestados, para medir el grado de relación 
de las competencias y el desempeño laboral al 95% de confiabilidad mediante 
la Correlación de Pearson existe una relación significativa entre las 
competencias laborales y  el desempeño Laboral de los trabajadores del área 
Administrativa de la EPS SEDACUSCO S.A, donde esta relación es del 52%; 
es decir que a mayores Competencias Laborales se tendrá un mejor 
Desempeño laboral; p = 0.000 < 0.05.  
PALABRAS CLAVE: Competencias laborales, Desempeño laboral. 
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
The present research work is aimed at determining the degree of relationship of 
the competence and performance of workers of the administrative area of the 
EPS SEDACUSCO S.A. taking into account the correlation of the variables of 
the study labor competencies and job performance with their respective 
dimensions and indicators, which can be described in Table 2: 
operationalization of variables.  
As specific objectives we measure the degree of relationship of the General 
competencies and work performance, as well as measure the degree of 
relationship of the specific competences and the performance of workers of the 
administrative area of the EPS SEDACUSCO S.A. for this effect has been 
developed an investigation of quantitative approach, scope correlational 
descriptive/non-experimental design. As a result of the investigation of 66 
workers surveyed, to measure the degree of relationship of competencies and 
the job performance to 95% reliability using the Pearson correlation exists a 
significant positive relationship between the labor competencies and the 
performance of Workers of the Administrative Area of the EPS. SEDACUSCO 
S.A, where this relationship is 52%; that is to say that greater labor 
competencies will have a better job performance; p = 0.000 < 0.05.   
Keywords: Labor Competencies, Job Performance.