UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO 
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA 
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TESIS 
 
“FORTALEZAS Y AMENAZAS DE LA INTERMEDIACION LABORAL EN LA 
ACTIVIDAD EMPRESARIAL” 
 
Presentado por: Br. AYDEE ALINA VILLAFUERTE MANSILLA 
 
PARA OPTAR AL TITULO PROFESIONAL DE ABOGADA 
 
Asesor: Dr. José Hildebrando Díaz Torres 
 
 
Cusco – Perú 
 
2018 
 
I 
 
RESUMEN 
 
Se  ha elaborado el presente trabajo comprendiendo de que existen ventajas y 
desventajas, fortalezas y amenazas para las partes involucradas en un contrato  de 
intermediación laboral con enfoque específico en el derecho del trabajo, cuya 
manifestación es importante en la subcontratación tercerización, externalizacion y 
exteriorización  en  modalidad de la intermediación laboral, informando las 
dimensiones de esa nueva forma de contratar como en la búsqueda por ofrecer una 
visión general de la subcontratación desde el punto de vista  y resaltando su 
concepto de beneficios y riesgos así como las similitudes y diferencias en los 
procesos de intermediación y tercerización en el Perú con las diversas 
legislaciones. 
Dentro de los contratos escritos con indicación de objeto y lugar del servicio, estas 
prácticas se pueden lograr altos estándares de clima laboral, facilitando las políticas 
de retención de personal la productividad y competitividad, que se  deben mejorar 
o consolidarse. 
Se debe  añadir que la regulación sobre la autonomía técnica y la responsabilidad 
en el desarrollo de los servicios responden a la propia clasificación de actividades 
complementarias: 
Se tiene como objetivo general determinar si la legislación peruana, a partir de la 
vigencia de la Ley de Intermediación Laboral N° 27626, garantiza las obligaciones 
de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, como 
respuesta tuitiva de nuestro ordenamiento a dichos efectos que se concentra la 
responsabilidad solidaria, ante la inseguridad de los trabajadores frente a la 
empresa contratista y principal. 
El uso correcto de la intermediación de actividades complementarias o 
especializadas dependerá de una adecuada definición de lo que constituye 
actividad principal en un concreto proceso productivo empresarial. 
 
Palabras Claves: Fortalezas, intermediación laboral, actividad empresarial. 
 
IV 
 
ABSTRACT 
 
The present work was elaborated understanding that there are advantages and 
disadvantages, strengths and threats for the parties involved in a labor 
intermediation contract with a specific focus on labor law, whose manifestation is 
important in subcontracting outsourcing, outsourcing and externalization in the form 
of labor intermediation, informing the dimensions of this new form of contracting as 
in the search to offer an overview of subcontracting from the point of view and 
highlighting its concept of benefits and risks as well as the similarities and 
differences in the processes of intermediation and outsourcing in Peru with the 
different legislations. 
 
Within the written contracts with indication of object and place of service, these 
practices can achieve high standards of work environment, facilitating the policies 
of staff retention, productivity and competitiveness, which must be improved or 
consolidated. 
 
It should be added that the regulation on technical autonomy and responsibility in 
the development of services respond to the classification of complementary 
activities: 
 
The general objective is to determine if the Peruvian legislation, as of the validity of 
the Labor Intermediation Law N ° 27626, guarantees the social security obligations 
of the outstanding workers to the user company, as a tuition response of our order 
for these purposes that solidary responsibility is concentrated, before the insecurity 
of the workers in front of the contractor and principal company. 
 
The correct use of the intermediation of complementary or specialized activities will 
depend on an adequate definition of what constitutes main activity in a specific 
business productive process. 
 
Keywords: Strengths, labor intermediation, business activity. 
 
V