UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO 
 
ESCUELA DE POSGRADO 
 
MAESTRÍA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 
 
 
 
 
 
 
TESIS 
 
“LA APLICACIÓN DE LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA Y 
AUTOMÁTICA Y LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN MATERIA 
LABORAL” 
 
PARA OPTAR AL GRADO ACADÉMICO DE MAGISTER EN DERECHO DEL 
TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 
 
Presentado por: JUDITH ANTONIA PONCE DE LEON CORONADO 
 
ASESOR: MGT. JUSTINO LUCANA ORUÉ 
 
CUSCO-PERU 
 
2018 
 
 
  
iv 
 
RESUMEN 
 
El derecho al trabajo es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, 
puesto que su protección jurídica tiene un profundo impacto en la sociedad especialmente en 
el ámbito económico-productivo de todo Estado, ello también contempla la protección de toda 
persona contra los actos de discriminación. Sin embargo, a pesar de estar contemplada dicha 
protección en la Constitución Política del Estado, en la última parte del Artículo 21 del Decreto 
Supremo Nº 003-97-TR se percibe que la misma establece ciertas limitaciones respecto de la 
libertad del trabajo a consecuencia de establecer un límite de edad para efectos de la 
aplicación de la jubilación obligatoria y automática sin una razón justificada, puesto que no se 
considera ni evalúa previamente la capacidad del trabajador, constituyendo tal límite una 
restricción del derecho al trabajo, así como a no ser discriminado en el ámbito laboral por 
razón de la edad. Este aspecto, genera interrogantes respecto del tratamiento que otorga la 
legislación peruana en cuanto se refiere al derecho al trabajo, ya que las personas que se 
encuentran contempladas en este límite de edad determinado en la última parte del Artículo 
21 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR se ven afectados con dicha disposición y por ende 
discriminados por la propia ley. Mediante el presente trabajo de investigación se plantea el 
mencionado problema, efectuando la respectiva descripción y formulación del mismo, con 
mención de los objetivos y método de la investigación, la hipótesis de trabajo y categorías de 
estudio, así como el desarrollo temático y la presentación de los resultados para luego 
presentar las respectivas conclusiones y recomendaciones. 
Palabras clave: 
Derecho fundamental al trabajo, discriminación por razón de la edad, capacidad del 
trabajador, jubilación obligatoria y automática. 
  
v 
 
ABSTRACT 
 
The right to work is an issue of great importance whitin the labor legal community, since its 
legal protection has a profound impact on society especially in the economic-productive sphere 
of every State, this also includes the protection of every person against them acts of 
discrimination. However, despite this protection being contemplated in the Political Constitution 
of the State, in the last part of Article 21 of the Supreme Decret Nº 003-97-TR, it is perceived 
that it establishes certain limitations regarding the freedom of work as a result of establishing 
an age limit for the purposes of the application of compulsory and automatic retirement without 
a justified reason, since it is not considered It evaluates previously the worker’s capacity, 
constituting such limit a restriction of the right to work, as well as not being discriminated 
against in the workplace due to age. This aspect raises questions regarding the treatment 
granted by Peruvian legislation in regard to the right to work, since the persons who are 
covered by this age limit determined in the last part of Article 21 of the Supreme Decret Nº 
003-97-TR are affected by this provision and therefore discriminated by the law itself. Through 
the present research work, the aforementioned problem is raised, making the respective 
description and formulation thereof, with mention of the objectives and method of the research, 
the working hypothesis and study categories, as well as the thematic development and the 
presentation of the results to then present the respective conclusions and recommendations. 
Keywords: 
Fundamental Right to Work, discrimination based on age, working capacity, mandatory and 
automatic retirement.