Título: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL ÁREA 
ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO SEDE 
LARAPA 2015. 
 
Autor: - Juan de Dios Umpire Rodríguez 
 
Fecha: 2015 
 
 
RESUMEN 
 
 
La presente investigación se realizó en el área administrativa de la Universidad 
Andina del Cusco sede Larapa, conformada por 182 trabajadores, tiene como 
objetivo conocer la gestión del talento humano. 
 
El nivel de estudio es descriptivo, y el tipo de investigación es básica, con un diseño 
no experimental, la técnica usada fue la encuesta, las mismas que fueron procesados 
en el SPSS. 
 
La gestión del talento humano ha sido asumida de manera ineficiente por la 
institución, tal es el caso de la Universidad Andina del Cusco que no lleva a cabo una 
eficiente gestión del talento humano que permita retener al personal con el que 
cuentan, esto a causa de la falta de postulantes, la falta de experiencia especializada, 
la falta de inteligencia emocional, liderazgo y comunicación efectiva. 
 
En el área administrativa de la Universidad Andina del Cusco sede Larapa se 
determinó que existe un 63.5% del personal administrativo que no está ni de acuerdo, 
ni en desacuerdo con la gestión del talento humano, lo cual se analizó desde las 
dimensiones de incorporación, colocación, recompensar, desarrollo, retener y 
supervisar a las personas. 
 
El objetivo de esta investigación es conocer como es la gestión del talento humano 
en el área administrativa de la Universidad Andina del Cusco 2015, para 
proporcionar eficacia, competitividad, motivación y personas bien entrenadas a la 
institución. 
 
Se usaron palabras claves como gestión, control, compensación, equipo de trabajo, 
capacitar, capital humano, comunicación, motivación, liderazgo, recursos, análisis de 
puestos, competencias y capacidades. 
  
ABSTRACT 
 
 
The present investigation was conducted at the administrative office of the 
Universidad Andina del Cusco sede Larapa consisting of 182 employees, it has the 
objective to show the human talent step. 
 
The level of study is descriptive, and the type of investigation is basic with a non- 
experimental design, the technique was the survey, they were processed in SPSS. 
 
The human talent step was taked on as inefficient form by the institution, it is the 
case of the Universidad Andina del Cusco that doesn’t wear an efficient step of the 
human talent that allow to detain to the administrative person that they have, to cause 
of the candidate staff, the experience professional staff, the staff of the emotional 
intelligence, leadership and effective communication. 
 
At the administrative office of Universidad Andina del Cusco sede Larapa, it was 
determined that there is a 63.5% of administrative personnel that isn’t non satisfied, 
non dissatisfied with the human talent step, it was analyzed from dimensions of 
incorporations, job, reward, carry, detain and supervise to the personnel. 
 
The goal for the investigation is to know as human talent step at the administrative 
office of the Universidad Andina del Cusco 2015 to provide efficacy, 
competitiveness, motivation and very coaching people to the institution. 
 
It used a key words as step, control, compensation, team work, to prepare, the human 
resources, communication, motivation, leadership, work points and abilities.