Título: LAS COMPETENCIAS LABORALES Y LA COMUNICACIÓN 
ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUARO, 
PROVINCIA DE QUISPICANCHIS, DEPARTAMENTO DE CUSCO 2014. 
 
Autores: - Miriam Barrionuevo Guizado  
 - Nolasco Torres Lovaton 
 
Fecha: 2015 
RESUMEN 
 
 
El presente trabajo de investigación intitulado “Competencias Laborales y la 
Comunicación Organizacional en la Municipalidad Distrital de Huaro, provincia de 
Quispicanchis, departamento del Cusco 2014” tuvo como objetivo general determinar el 
grado de relación de la Competencia Laboral con la Comunicación Organizacional de 
Municipalidad Distrital de Huaro, el tipo de investigación es básico, de nivel descriptivo- 
correlacional y diseño no experimental, la población en estudio estuvo constituida por 60 
colaboradores, se recopiló información primaria a través de una encuesta aplicada a 
dichos trabajadores. 
 
Los resultados de la investigación demuestran que el 66.7% de los trabajadores de la 
Municipalidad Distrital de Huaro, muestran un nivel de Competencia Laboral regular, 
mientras que  el 53.3%  evidencia una Comunicación Organizacional regular. Al 95% de 
confiabilidad mediante el estadístico Chi cuadrado X ^ 2 = 35,427 se puede afirmar que 
la competencia laboral se relaciona con la comunicación organizacional en la 
Municipalidad Distrital de Huaro de la provincia de Quispicanchis, departamento de 
Cusco en el año 2014, con un valor  p = 0.000 <0.05; donde el grado de relación 
determinado mediante la correlación de Pearson es de 52.4%. 
 
 
 
 
PALABRAS CLAVES: Competencias Laborales – Comunicación Organizacional 
  
ABSTRACT 
 
 
 
 
This research paper entitled "Labor Competencies and Organizational Communication in 
the District Municipality of Huaro, Quispicanchis province, department of Cusco 2014" 
overall objective was to determine the degree of relationship of labor competence in 
Organizational Communication District Municipality Huaro, the kind of research is basic 
level descriptive correlational and non-experimental design, the study population is made 
up of 60 employees, primary information was collected through a survey of such workers. 
 
The research results show that 66.7% of employees of the District Municipality of Huaro, 
show a level of competence to regulate labor, while 53.3% evidence a regular 
Organizational Communication. 95% reliability using the statistical Chi square X ^ 2 = 
35,427, it can be said that competition for jobs is related to organizational communication 
in the District Municipality of Huaro province Quispicanchis, department of Cusco in 
2014, with p = 0.000 <0.05 value; where the degree of relationship determined by 
Pearson correlation is 52.4%. 
 
 
 
KEYWORDS: Occupational Competencies - Organizational Communication